La jurisprudence sociale

La compliance anticorruption suscite nombre de questions relatives au droit du travail. Cet article vous propose donc un rapide aperçu, non exhaustif, des litiges que le juge social est amené à trancher dans ce domaine.

Sur l’exercice de la liberté d’expression du salarié, en lien avec le droit d’alerte en matière de corruption:

Doctrine afférente:

  • Jean-Philippe TRICOIT, « Liberté d’expression et droit social », JurisClasseur Communication, fasc. 18, 15 Décembre 2015 (mis à jour le 1er Janvier 2020);
  • Agathe LEPAGE, « Tout salarié qui parle n’est pas un lanceur d’alerte », Communication Commerce électronique, n° 2, Février 2021;
  • Franck VERDUN, « La loi Sapin 2 : statut du lanceur d’alerte et programme anticorruption au regard du droit social », La Semaine Juridique Social, n° 2, 17 Janvier 2017;
  • Grégoire DUCHANGE, « Nullité du licenciement du salarié dénonçant des agissements frauduleux », La Semaine Juridique Social, n° 45, 15 Novembre 2016;
  • Céline LEBORGNE-INGELAER, « Dénoncer son employeur n’est pas, en soi, un motif de licenciement », La Semaine Juridique Social, n° 4, 25 Janvier 2011.

Sur les fautes disciplinaires fondées sur un manquement au code de conduite anticorruption:

Doctrine afférente:

  • Amaury BOUSQUET et Solène SFOGGIA, « Sanction disciplinaire et connaissance par le salarié des règles éthiques internes », Revue Internationale de la Compliance et de l’Éthique des Affaires, n° 4, Juillet 2021.
  • Marc SEGONDS, « Le manquement au code de conduite, faute disciplinaire », Revue Internationale de la Compliance et de l’Éthique des Affaires, n° 3, Juin 2021;

Sur la validité du contenu du code de conduite anticorruption, en lien avec le droit des salariés:

Doctrine afférente:

  • Éric A. CAPRIOLI, « Charte éthique et droit du travail : illicéité d’un Code de bonne conduite des affaires », Communication Commerce électronique, n° 5, Mai 2010.